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近日，广东省发布省考公告，在发布的9372个职位中，有5026个岗位仅限应届生报考，占总招录岗位数的53.66%。
从山西省到广东省，招考政策向应届生开绿灯，引起了很多往届生的不满，毕竟外部环境差，公考成了近两年最好的选择之一。可机会就这么多，偏向了应届生，很多往届生连一个报名竞争的资格都没有了。
其实，往届生的难处我们都懂，但大家好像都忽略了，招考政策普遍向应届生倾斜，恰恰反映出了应届生的就业难度已走向了历史峰值。
应届生的就业环境
如今应届生面对的就业环境很简单，就是企业少招人、不招人，对工作经验要求提高。
第一，受疫情影响，很多知名企业出现了较大规模地裁员，资金链受限，不愿再招新的员工。
第二，部分地方企业经营困难，甚至出现资金断裂，拖欠税费、工资欠薪、缴不上五险一金等现象，招人更是无从谈起。
第三，工作难找，导致现有员工不会冒险离职，岗位空缺减少。
第四，就业市场粥少僧多，对求职者的工作经验要求提高。
第五，应届生找工作的一个重要优势就是实习经历中的工作经验，但受疫情影响，多数同学的实习经历多落了空，让找工作难上加难。
基于以上原因，从20年开始，各地方纷纷出台政策，公考招录向应届生倾斜，解决毕业生就业难题。
政策倾斜
我们再来聊聊政策倾斜的问题，其实政策倾斜是很正常的。
一方面，因为应届生没有工作经验，大多数同学还处于重要的身份转变阶段，如果他们的就业不能保证，很可能会使得很多人产生逃避社会、抵触就业的心理和行为，造成人才资源的极大浪费。而往届生，大多数属于改善型就业，在社会摸爬滚打过了，有一定工作经验，心理承受能力也更强，自然就要让步于应届生了。
另一方面，大学生扩充到公务员基层队伍中有利于社会治理的完善，同时年轻人也可以在基层历练成长，积累基层工作经验，拓宽职业发展通道。
应届生成为公务员的职业优势
应届生成为公务员最大的职业优势就是年龄，一般大学本科毕业在23岁左右，如果毕业考上研究生，不仅可以积累宝贵的基层经验，而且有提拔优势。（一般来说，35周岁还没提拔，为例提拔的可能性也会比较小）
而且，随着遴选制度的建立和完善，基层公务员的晋升渠道更加规范透明，只要有做事情的想法和能力，就不怕庸庸碌碌埋没在基层。
此外，随着20年《新公务员法》的实施，公务员在福利、晋级、退休、薪资待遇等多方面都有改善。对于应届生的职业发展来说，绝对是一个非常不错的选择。
往届生还有的选吗？
这一部分主要是留给不是应届的小伙伴。
往届生也不要太担心，向应届生倾斜只是这两年的事，大部分单位喜欢的还是30岁以内，有工作经验的考生，三门干部还是有不少弱点。更何况，以往省考中有那么多要求两年工作经验的，这些岗位还是不太可能招应届生的。
但是就今年来说，相信很多朋友在职位表中都找不到能报考的岗位。也不用气馁，还有很多其他的方向可以选择，比如我们下面要说的，军队文职。
军队文职是这两年兴起的"铁饭碗"，统一面向社会公开招考文职人员，专科、本科、硕士、博士都有岗位招考，涵盖各学历层次群体。竞争力度小、工资全国统一标准、福利待遇不弱于地方同类人员。最重要，职业稳定性不弱于公务员，而且薪资待遇优厚。感兴趣的朋友可以关注一下。
最后，愿大家所坚持的事情终能得到回报，更愿你们所坚持的，是该坚持的，也是想坚持的。希望每个人都能找到那个属于自己的坚持。
